Si cela concerne vos collaborateurs, c’est notre affaire. Nous aidons les entreprises à répondre à leurs besoins en ressources humaines : recrutement de cadres (executive search), évaluation, développement organisationnel, coaching, reclassement externe (outplacement), fidélisation, etc. Nous aspirons à être le partenaire opérationnel N° 1 de nos clients. Pour y parvenir, nous misons sur une approche orientée « inside-out », qui cible prioritairement ce qui se trouve en interne. Dans toutes nos activités, nous nous efforçons toujours d’identifier les ressources existantes et cherchons des moyens pour améliorer les pratiques actuelles.
L’Executive Search est notre principale activité. Cette approche a permis à The Future Alliance de placer de nombreux collaborateurs cadres chez nos clients. The Future Alliance s’appuie sur des indicateurs fixes, le feedback de ses partenaires, une communication ouverte et des procédures transparentes pour s’assurer la fidélité de ses clients. Cela fait 30 ans que notre entreprise exerce ses activités. Quel est le secret de notre réussite ? Ce sont certainement les collaborateurs. Grâce à l’expertise de nos partenaires aguerris et à l’enthousiasme et à la passion de nos consultants et recruteurs, The Future Alliance apporte des solutions sur-mesure à tous les défis RH.
Un besoin en recrutement ? Une question ?
Nous nous efforçons de faire preuve de cohérence et de transparence dans nos décisions et nos actions. Nous ferons toujours le maximum pour être à la hauteur des idéaux de notre entreprise.
Nous nous engageons à fournir des prestations de la meilleure qualité à nos clients et candidats, ainsi qu’à la société.
En collaborant étroitement avec nos collègues et nos clients, nous apportons les meilleures solutions aux questions de RH. Nous progressons en permanence en partageant nos connaissances et notre expérience les uns avec les autres.
Le label de qualité RSS est un fil conducteur pour les entreprises clientes et les candidats et offre des garanties de qualité claires. À l’heure où c’est le caractère durable des résultats qui prime de plus en plus, il est plus important encore de bénéficier d’une garantie de qualité. La qualité est donc un critère décisif dans le choix d’un partenaire RH. Un partenaire RH qui, grâce à une bonne analyse et à de bons processus, garantit le bon résultat. Le label de qualité RSS entend surtout mettre l’accent sur cet engagement. Les clients portent leur choix sur des partenariats qui sont rentables à long terme.
Encouragé par sa forte implantation en France, le réseau Samsic RH se développe également en Europe.
En 2025, les entités détenues par Samsic RH sont présentes dans 6 pays.
