Brainfield est le cabinet de conseil en recrutement de Samsic RH, spécialisé sur les profils de cadres, de dirigeants et d’experts dans les nombreux secteurs en pénurie de talents. La combinaison de notre expertise et de notre savoir-faire depuis plus de 10 ans sur le marché de l’emploi fait de Brainfield un acteur incontournable auprès des Directions de Ressources Humaines.
Au-delà des compétences et des prérequis techniques du poste, Brainfield attache une importance capitale à l’intelligence intuitive, c’est-à-dire à sa capacité à interpréter les compétences comportementales afin d’intégrer au mieux les candidats au sein de votre entreprise.
Voici 5 bonnes raisons de faire équipe avec Brainfield pour vos besoins en recrutement :
Notre engagement au quotidien ? Vous accompagner dans la recherche du candidat idéal, avec les compétences et la personnalité parfaitement alignées à votre culture d’entreprise.
Un besoin en recrutement ? Une question ?
Audit de poste et de son environnement
Diffusion d'annonces et recherche des candidats
Évaluation des candidatures et proposition de la Short List
Synthèse d’entretiens et aide à la décision
Suivi des missions et garantie de la qualité
La technique de l’executive search repose sur une approche directe, spécifiquement conçue pour recruter des cadres et dirigeants. Ce mode de recrutement cible des profils de haut niveau, souvent identifiés et sélectionnés par nos chasseurs de tête.
Ce processus va bien au-delà du recrutement classique, en adoptant une approche proactive et sur-mesure pour identifier les talents les plus qualifiés sur le marché, qu’ils soient actifs ou passifs. Grâce à une compréhension approfondie des besoins spécifiques de l’entreprise, de sa culture et de ses enjeux, l’executive search permet d’accéder à des candidats rares et souvent invisibles via les méthodes traditionnelles. Discrétion, analyse pointue et expertise sectorielle sont au cœur de cette démarche, assurant ainsi une parfaite adéquation entre les ambitions de l’entreprise et les aspirations des candidats.
